我們醫院每年年終都會根據每個員工的evaluation來決定調薪幅度
最高可以調5%

前一陣子如火如荼的進行著eval
本以為可能得等到十二月才會調吧

想不到禮拜六上班
先是一開始拿到了一張小支票
(原來過去三年以來overtime的薪水計算好像有點問題
所以根據過去工作的時數計算, 很多人都收到額外的一筆錢
regular hour的人可能只拿到一點點, 從美金1 cent到40多塊...但是咱們偉大的護理人員們, 因為工作時數超長, 所以有同事拿到美金700多塊之多!!!)

我喵了一眼那張支票, 上面寫著我的時薪...咦...等等, 怎麼多了兩塊!?!?
原來已經調了薪啦!!! 看來我拿到最高的5%增幅~還蠻開心的~

到十二月工作滿一年要升等成N2~到時候還會有另外的調薪~~
不過接下來幾年就只能期待每年的5%而已了
因為要升成N3是得經過好幾年的磨練....



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以上是開心的時候
但是交完班後馬上陷入地獄
我的助理說是個Code Brown day (棕色警報?)...真想拿麥克風大叫CODE BROWN!! 7NW!! HELP US!!!
整天cleaning shit, 真的很想罵shit...整個單位瀰漫著...好死不死剛好禮拜六是potluck日, 休息室充滿著食物, 走出來卻是....
加上難搞魔女再度現身, 就說要小心65歲以上的白人女性,嘛 唉
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以上純抱怨

人家說重賞之下必有勇夫

上個月因為醫院今年盈餘, 所有員工都人人有賞
根據工作時數發獎金
所以拿到了一張幾百塊的支票

這個月又來了一張另外名堂的支票

但是工作負擔似乎越來越重

回到家都常常腰酸背痛
這兩天也因洗手洗太多, 還有不斷的戴和脫手套
手背上開始脫皮和起小紅疹


看到桌上躺著的這張支票
還真不知道該哭還該笑呢




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